دور القــيادة الاصيلة في الحد من الإرهاق الــوظيفي بـحـث تحليلي لعينة من القيادات الأكاديمية في جامعة الفلوجة

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى معرفة طبيعة علاقة التأثير بين القيادة الأصيلة والإرهاق الوظيفي، واي من ابعاد القيادة الاصيلة أكثر تــأثـيـرا في الإرهاق الوظيفي، تم توظيف المنهج (الـــوصـفي التـــحليـلي) الذي ينطوي على جــمع  البــيانات وتبويبها وتفسيرهــا وتــحلــيلها ووصفها بِشكــل دقيق للوصول الى التَــفــسير المنطقي، تم اختيار (134) فردا لتشكيل عينة قصدية شملت القيادات الأكاديمية والإدارية في جامعة الفلوجة تتمثل برئيس الجامعة ومساعديه وعمداء الكليات، وأن الأداة المستخدمة هي الاستبانة كأداة رئيسية لتجميع البيانات، واستندت الدراسة على برنامج SPSS.V.25 الاحصائي، وقد جاءت الدراسة بعدد من النتائج أبرزها، عــلاقة ارتباط وتأثيرات معنوية بين القيادة الاصيلة والارهاق الوظيفي في جامعة الفلوجة، وكانت علاقة ارتباط إيجابية وقوية بين المتغيرات ويوصي البحث الحالي بضرورة الاهتمام بأبعاد القيادة الأصلية من خلال  دعم السلوك الأصيل لدى الموظفين من خلال اتباع معيار عالياً للسلوك الأخلاقي بما يتفق مع معايير القيم الأخلاقية الداخلية.