أثر رأس المال الرمزي في الحد من التنمر في مكان العمل دراسة وصفية تحليلية في مديرية صحة صلاح الدين

الملخص

تضمنت هذه الدراسة في طياتها الاتي:

اهم الأهداف: هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على دور راس المال الرمزي في الحد من ظاهرة التنمر في مكان العمل في مديرية صحة صلاح الدين.

منهج البحث: تبنت الدراسة المنهج (الوصفي التحليلي) والذي يعد أحد اهم مناهج البحث العلمي وأكثرها شيوعا، ويعود السبب في ذلك الى المرونة والشمولية البحثية الكبيرة التي يوفرها هذا المنهج، اذ انه يمكن الباحث من تشخيص ودراسة الواقع على نحو أكثر دقة.

أدوات جمع البيانات: استخدمت الدراسة الحالية أداة (الاستبانة) كـــأداة رئيسية لجمــــع البيانات والمعلومات حول مشـــــــكلة الـــــــدراسة.

عينة الدراسة: استخدمت الدراسة الحالية (المدراء والعاملين) في مديرية صحة صلاح الدين، اذ تم توزيع (250) استمارة على العينة في المديرية المبحوثة..

الأدوات الإحصائية المستخدمة: تم اعتماد اثنين من البرامج الاحصائية (SPSS V22) و(AMOS V20) ذات المفعولية في التطبيق تم إجراء التحليل الإحصائي على البيانات التي تم جمعها وفق استمارة الاستبيان وحسب الأساليب الإحصائية الملائمة لكل اختبار.

اهم النتائج: اتضح من نتائج الدراسة الميدانية الدور المهم للمتغير المستقل راس المال الرمزي في الحد او السيطرة على المتغير التابع وهو التنمر في مكان العمل.

اهم المقترحات: أهمية استقطاب العاملين الذين يمتلكون مقومات وخصائص راس المال الرمزي للحد من الظواهر السلبية التي تعمل على تحطيم المنظمة ومن هذه السلوكيات التنمر في مكان العمل.