دور الجينات التنظيمية الايجابية في الحد من ظاهر التنمر الوظيفي دراسة استطلاعية في مصرف الرافدين (الإدارة العامة)
DOI:
https://doi.org/10.37940/BEJAR.2026.8.1.14الملخص
يهدف البحث إلى التعرف الى الجينات التنظيمية وطبيعة العلاقة التأثيرية في الحد من ظواهر التنمر الوظيفي. اذ تكمن مشكلة البحث في التعرف على تأثير الجينات التنظيمية الايجابية ومدى قدرة المصارف على توريث ثقافاتها وترسيخها للحد من سلوكيات التنمر الوظيفي. بناءا على اهداف ومشكلة البحث تم صياغة الفرضية الرئيسية بالاتي "يوجد تأثير ذات دلالة معنوية احصائية من خلال ابعاد الجينات التنظيمية الايجابية في التنمر الوظيفي". استهدف البحث موظفي الادارة العامة في مصرف الرافدين (الإدارة العامة) كمجتمع للبحث، وتكونت عينة البحث من (83) فرداً ممن يشغلون منصب رئيس قسم ومسؤول شعبة، واعتمد البحث على الاستبانة لجمع البيانات، وتم تحليل ومعالجة البيانات باستخدام برنامجي (SmartPLS v.4) و (SPSS v.26)، فضلاً عن مجموعة من اساليب الاحصاء الوصفي والاستدلالي منها (الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الوسط الحسابي، معامل الارتباط بيرسون، تحليل العامل التوكيدي...). وقد خرج البحث بمجموعة من النتائج منها (توافر الجينات التنظيمية بنسبة جيدة لدى عينة البحث بما يحد من مظاهر التنمر الوظيفي). ومن اهم التوصيات التي اوصى بها البحث" ضرورة اهتمام إدارات المصارف والمنظمات بصورة عامة ومصرف الرافدين بصورة خاصة، بتعظيم قيم الجينات التنظيمية الإيجابية داخل مؤسساتهم.
الكلمات المفتاحية:
الجينات التنظيمية، التنمر الوظيفي، مصرف الرافدين
