سلوك العمل الاستباقي ودوره في تحقيق الرشاقة الاستراتيجية بحث استطلاعي في مديرية الموارد المائية في شرق الانبار

الملخص

يهدف البحث إلى معرفة سلوك العمل الاستباقي ودوره في تحقيق الرشاقة الاستراتيجية لعينة من العاملين في مديرية الموارد المائية في شرق الانبار، ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة نموذج فرضي يتكون من متغيرين رئيسين، يمثل المتغير المستقل سلوك العمل الاستباقي من خلال أربعة أبعاد وهي (السلوك الصوتي، والابتكار الفردي، وتولي (تحمل) المسؤولية، والوقاية من المشاكل)، والمتغير التابع هو الرشاقة الاستراتيجية ويتكون من ثلاثة أبعاد والمتمثلة بـ(الحساسية الاستراتيجية، والالتزام الجماعي، وسيولة الموارد). وقد تم استنباط مجموعة من الفرضيات وبناءها، منها فرضيات للارتباط وفرضيات للتأثير. وأعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الباحثان استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع بيانات البحث، إذ تم تحليل (100) استمارة صالحة للتحليل موزعة على العاملين في المنظمة المبحوثة، فضلاً عن إجراء المقابلات الشخصية لتوضيح الموضوع وفقرات استمارة الاستبيان، ولقد تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة من خلال استخدام برامج التحليل الإحصائي  (Amos v. 2625 .(SPSS V. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها أن توظيف سلوك العمل الاستباقي في المنظمة المبحوثة يساهم وبشكل كبير في التأثير على الرشاقة الاستراتيجية. واستناداً إلى الاستنتاجات فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة العمل على استثمار العلاقة الترابطية بين سلوك العمل الاستباقي والرشاقة الاستراتيجية بما يساهم في تعزيز الأداء الحالي للمنظمة المبحوث عنها، نظراً لما تمتلكه أبعاد سلوك العمل الاستباقي من تأثير في تعزيز الرشاقة الاستراتيجية.