دور الذكاء الاستراتيجي في تحقيق السلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية دراسة تحليلية في جامعة الفرات الأوسط التقنية
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على دور الذكاء الإستراتيجي كمتغير مستقل في تحقيق السلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية كمتغير مستجيب في جامعة الفرات الأوسط التقنية عينة الدراسة، واتّبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, ومن اجل جمع البيانات المطلوبة اعتمدت الدراسة على الاستبيان، إذ جرى توزيعه على عينة قصدية والمتمثلة بمنتسبي جامعة الفرات الأوسط التقنية وكان حجم العينة(54) ، توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها : وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الذكاء الإستراتيجي والسلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية, وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية الذكاء الإستراتيجي على السلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية ، وتطابقت هذه النتائج مع الفرضيات التي جرى صياغتها, كما قدم البحث عدداً من التوصيات أهمها يجب أن توفر الجامعة للموظفين عمليات المشاركة في العمل المعرفي والأكاديمي والإداري لجميع العملين، مثل اخذ آراء ومقترحات الموظفين حول رؤية الجامعة ورسالتها وتعزيز السلوكيات الإبداعية لدى الأفراد العاملين وفق خطة مدروسة وملائمة للمنظمات التي تمتلك الذكاء الاستراتيجي.
الكلمات المفتاحية:
الذكاء الإستراتيجي، السلوك الإبداعي، الموارد البشرية
