Human Resources Management in the Context of Artificial Intelligence and its Role in Achieving Organizational Prosperity Analytical Research at Al-nahrain State Company for the Printing and Production of Educational Supplies

الملخص

يهدف البحث إلى التعرف على دور تبني إدارة الموارد البشرية في ظل الذكاء الاصطناعي في تحقيق الازدهار التنظيمي، من خلال تحليل آراء عينة من مدراء الشركة العامة النهرين للطباعة وإنتاج المستلزمات التربوية، حيث يكتسب البحث أهمية كبيرة لتناوله متغيرات معاصرة في الأدبيات الإدارية، من خلال إبراز أهمية إدخال الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لتعزيز الازدهار التنظيمي وتحقيق أهداف الشركة. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لعينة قصدية من المدراء والمسؤولين في الشركة العامة النهرين، حيث تم توزيع (100) استبيان، واستُرجع منها (93) استبياناً صالحاً للتحليل الإحصائي. كما تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS V.28, Smart PLS4) وأساليب الإحصاء الوصفي لاختبار فرضيات البحث. وتوصل البحث إلى أهم الاستنتاجات، أبرزها أن إدارة الموارد البشرية في ظل الذكاء الاصطناعي لها تأثير كبير في تحقيق الازدهار التنظيمي. وأوصى البحث بضرورة تبني الشركة لاستراتيجية تدعم وتُعزز وتُدرّب الموظفين على استخدام التقنيات المتقدمة في جذب واختيار الموارد البشرية بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي، لما لذلك من دور مهم في تحقيق كفاءة عمليات الموارد البشرية، وتقليل استهلاك الوقت، وتحسين جودة نتائج إدارة الموارد البشرية لتحقيق الازدهار التنظيمي.