تأثير نظم معلومات إدارة الموارد البشرية في استدامة المورد البشري بحث استطلاعي في مديرية توزيع كهرباء الكرخ/ قطاع العامل في محافظة بغداد
الملخص
هدف البحث إلى معرفة تأثير نظم معلومات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بأبعادها وهي (الدقة والسرعة، المرونة، الموثوقية) واستدامة المورد البشري كـمُتغير تابع بأبعادها وهي (رضا العاملين، زيادة المشاركة، الالتزام المكثف)، في مديرية توزيع كهرباء الكرخ/ قطاع العامل في محافظة بغداد، ومن اجل تحقيق اهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من (29) سؤالاً لأجل جمع البيانات الاولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من المنتسبين في مديرية توزيع كهرباء الكرخ من الإداريين الموظفين، حيث وزع الاستبيان لعينة مؤلفة من (35) فردا، وكانت العينة (قصدية) المكونة من الكادر الإداري، وتم استرجاع بالكامل صالحة للتحليل. وخلص البحث إلى نتيجة مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية" (0.05)، بين نظم معلومات الموارد البشرية واستدامة المورد البشري".
الكلمات المفتاحية:
نظم معلومات إدارة الموارد البشرية، استدامة المورد البشري، مديرية توزيع كهرباء الكرخ.
منشور
2024-12-18
كيفية الاقتباس
إسماعيل م. م. غ. . (2024). تأثير نظم معلومات إدارة الموارد البشرية في استدامة المورد البشري بحث استطلاعي في مديرية توزيع كهرباء الكرخ/ قطاع العامل في محافظة بغداد. مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية, 6(2), 1176–1164. استرجع في من https://uofbejar.net/index.php/new/article/view/383
