القيادة المتناقضة ودورها في تحقيق الانسجام في مكان العمل دراسة استطلاعية للأفراد العاملين في رئاسة جامعة الموصل
الملخص
استهدف البحث قياس دور القيادة المتناقضة عبر ابعادها في تحقيق الانسجام في مكان العمل، تم تطبيق البحث في رئاسة جامعة الموصل وقد تبنى الباحثين المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع كافة محاور البحث بدأ من تقديم الأطر المنهجية ومروراً بالفكرية النظرية وانتهاءً بمعالجة البيانات وتحليلها وتفسيرها، ولأجراء الجانب التحليلي من البحث تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية من العاملين في رئاسة جامعة الموصل بلغ حجمها (325) فرداً من وهي عينة ممثلة لمجتمعها الذي بلغ (1300) فرداً واسترد منها (300) استمارة بشكلها النهائي الصالح للتحليل لتمثل الحجم الفعلي لعينة البحث، واستعمل في البحث مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية لتحليل الجانب العملي تمثلت بـ (النسب المئوية، الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، التكرارات، ومعامل الإرتباط، معامل الانحدار الخطي البسيط)، وتم ذلك باستعمال برمجية (SPSS V26) للتوصل إلى النتائج الرقمية المتوخاة من البحث والتي حددت مصير فرضياتها عبر الاختبارات الاحصائية، وأوصلت الباحثين إلى تقديم مجموعة من النتائج، أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية موجبة بين القيادة المتناقضة والانسجام في مكان العمل، فضلًا عن وجود تأثير معنوي بينهما.
الكلمات المفتاحية:
القيادة المتناقضة، والانسجام في مكان العمل، رئاسة جامعة الموصل.
