دور السعادة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في قسم تربية بلد

الملخص

  يهدف البحث التعرف على دور السعادة التنظيمية في المنظمة المبحوث عنها في تحقيق الالتزام التنظيمي. أُجري البحث في ديوان قسم تربية بلد ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانة مكونة من (30) فقرة لجمع البيانات من افراد البحث البالغ عددهم (120)، مستهدفة (فئة الموظفين والمشرفين) للوصول الى النتائج، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي (SPSS) لدراسة المشكلة وتحليلها وبيان العلاقة بين متغيراتها في قسم تربية بلد كميداناً للبحث. تم توزيع (120) استمارة استرد منها (116)، وكانت الاستمارات الصالحة (110) استمارة صالحة للقياس، بعد استبعاد (6) استمارة غير صالحة، من أصل مجتمع البحث المكون من (170) فرد. وكانت مشكلة البحث هي ضعف تبني السعادة التنظيمية في المنظمة المبحوث عنها، ومن أهم النتائج التي خرج بها البحث وجود تأثير وارتباط معنوي لأبعاد السعادة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي في المنظمة المبحوث عنها، واوصى البحث بضرورة أدخال فكرة السعادة التنظيمية كشيء لتحقيق اهداف المنظمة والعاملين فيها.