القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والاقامة في الانبار

الملخص

يهدف البحث الى اختبار العلاقة والتأثير بين متغيرات البحث المتمثلة بالقيادة الاخلاقية متغيرا مستقلاً، أبعادها (الاخلاقيات الشخصية، الاخلاقيات الادارية، العلاقات الاخلاقية) والرضا الوظيفي متغيرا تابعا بأبعاده (محتوى العمل، ظروف العمل، فريق العمل، بيئة العمل) وبِهذا تمّ اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لمناقشة متغيراتها. وبهدف الإجابة عن تساؤلات المشكلة تم تصميم استبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات تم توزيعها على عينة من العاملين في المنظمة وبلغ عددهم (245) موظفا. ومن أجل تحقيق أهداف البحث والتوصل إلى إجابات لمشكلة البحث وتساؤلاتها، تم إجراء تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برامج التحليل الإحصائي (Amos V.26) و(V.28 SPSS) و (pls4 Smart)، وقد أظهرت النتائج دعماً لفرضيات البحث وايجابية أهدافها وسريان مخططها، وتبين وجود علاقات الارتباط والتأثير والأثر المُعدَل بين المتغيرات المبحوثة وعلى مستوى أبعادها، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: هناك علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات البحث بمعنى أن القيادة الاخلاقية تعزز الرضا الوظيفي.