تأثير التأهب الريادي في تحقيق التفوق التنظيمي بحث وصفي تحليلي لآراء عينة من القيادات في مجلس محافظة الانبار

الملخص

 يهدف البحث الحالي إلى معرفه تأثير التأهب الريادي في تحقيق التفوق التنظيمي وانه يعكس القدرة على التكيف والابتكار في بيئة العمل المتغيرة باستمرار ويشير التأهب الريادي إلى القدرة على التعامل مع التحديات بشكل إيجابي واستغلال الفرص الجديدة مما يؤثر بشكل كبير على أداء ونجاح المنظمة ، وبناءاً على ذلك تم وضع مشكلة البحث على محور من عدة تساؤلات كان اهمها (مدى اهتمام المنظمة المبحوث عنها بالتأهب الريادي وتأثيره في تحقيق التفوق التنظيمي ، وهل غياب التفكير الإستباقي والاعتماد على الفاعلية في تحقيق الاهداف هو ما يعكس ضرورة ممارسات التأهب الريادي ) وللإجابة عن هذه التساؤلات وزعت ورقة استبانة بواقع 126 استمارة استبيان على عينة من القيادات في مجلس محافظة الانبار حيث تمت الاجابة على (108) استمارة كانت صالحة للتحليل وشمل الاستبيان (28) فقرة ، واعتمد الباحث في تحليل البيانات على برنامج (spss v.23 ) وباستخدام الاوساط الحسابية والنسب المئوية، وتوصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها وجود علاقة ايجابية وتأثير عالي للتأهب الريادي في التفوق التنظيمي. ومن خلال هذه النتائج الاستنتاجات بنيت مجموعه من التوصيات اهمها تعزيز علاقة الارتباط والتأثير بين التأهب الريادي والتفوق التنظيمي بإجراء دراسات رابطة بين بعد من أبعاد التأهب الريادي مع التفوق التنظيمي.