دور البساطة الذكية في استدامة الموارد البشرية: دراسة تحليلية تطبيقية في مديرية تربية نينوى

الملخص

هدفت الدراسة لتحديد مفهوم البساطة الذكية وقواعدها الستة، ودورها في استدامة الموارد البشرية. وقد تضمن البحث متغيرين أساسيين الأول متغيرها المستقل وقد اشتمل على ستة أبعاد فرعية هي (فهم ما يفعله الآخرون، تعزيز التكامل، زيادة قوة العاملين، تحديد ظل المستقبل، زيادة المعاملة بالمثل، مكافأة العاملين)، أما متغيرها الرئيس الثاني فهو المتغير التابع وقد تضمن أبعاد فرعية ثلاث هي (رضا العاملين، زيادة المشاركة، الالتزام المكثف). تألف مجتمع الدراسة من العاملين في مديرية تربية نينوى. جرى توزيع (71) استمارة على عينة عشوائية ، استرجعت منها (61) استمارة. اعتمد المنهج الوصفي التحليلي باستعمال الحزمة البرمجية الإحصائية (SPSS,V24). وعلى ضوء ذلك حُدِدَ التساؤل التالي ليكون حدود مشكلة الدراسة على النحو الآتي: (ما دور البساطة الذكية في تعزيز استدامة الموارد البشرية؟). تم الحصول على مجموعة استنتاجات لعل أهمها: هناك علاقة ارتباط معنوية بين البساطة الذكية واستدامة الموارد البشرية. وتختم الدراسة بجملة من التوصيات الضرورية للمنظمة المعنية بالدراسة ولعل أهمها، الاهتمام بتطبيق القواعد الستة للبساطة الذكية من أجل تعزيز استدامة العاملين في المنظمات، وكذلك جرى اقتراح لدراسات مستقبلية ذات العلاقة بالدراسة الراهنة.